一：近日通過采訪一位正在濟南某設計公司實習的新人設計師，我們了解到以下內(nèi)容 

　　設計師的生活并不是我們所認為的光鮮亮麗，他們有來自各方各面的壓力。通過了解，此公司的新人設計師的生活就不如意。作為新人，他們很多時候不能表達自己的想法，只能在時限內(nèi)去完成公司所給的任務。盡管公司制度內(nèi)沒有加班，但是作為新人所帶來的壓力逼迫這些設計師們自己加班。據(jù)了解，有許多設計師在工作兩三年后無奈轉(zhuǎn)行，即使沒有轉(zhuǎn)行的，他們自身也會落下許多病根，譬如脊椎病。 

　　此我們就懂得設計師的壓力了。公司和設計師自身都會給設計師帶來不小的壓力。從公司來講，公司的規(guī)模大小會影響設計的主動性，小公司往往就會不斷招攬任務，然后分派給設計師，不管他們是否會完成。因此設計師只好自己加班，給自己施加壓力。 

　 而目前社會對于設計師的關注度并不高，這就影響設計師的整體地位。就像以前從事老師職業(yè)的人們?nèi)ツ睦锒紩蛔鹬匾粯?，設計雖然越來越重要，但是目前設計師并不都能受人器重，所以設計師總是面臨各種壓力。 

　　舉個例子，上海的某些家具公司往往會這樣做。他們在設計師工作前與他們簽訂協(xié)議，在淡季的時候就解雇設計師，以此降低成本，而后在旺季再招聘設計師。這對于設計師來講無疑是殘酷的現(xiàn)實，但他們只能無奈接受。 

　　這也與我國國情有關，中國本身的設計水平低，客戶受知識水平限制，認知不足，因此設計師總是不受重視。 

　　對于小型的設計公司我們給予以下幾點建議：一是樹立品牌形象，增強主動性；二是有明確定性，不要盲目接工作；三是開闊眼界。 

　　二：通過對一位在北京國企工作的設計師的采訪，我們了解到以下內(nèi)容，可以說是完全不同于上述公司情況的。 

　　這位設計師也是新人，目前負責大項目中的小部分內(nèi)容，對此進行填充。他所在公司就是有計劃地接case，并且?guī)缀鯚o加班。只是即使是這樣的大公司，在面對客戶時，除了涉及安全方面的問題，其余都是以客戶為主，盡量滿足客戶的要求。 

　　而作為新人，這位設計師的底薪低，獎金高，因此工資也并不穩(wěn)定，少則三四千，多則六七千，但是即使是工資最多的時候，對于在北京生活的人來講也是不太寬裕的。但是他們轉(zhuǎn)行的人并不多，只是跳槽的多。想來，北京的設計師所得到的重視應該比其他小城市的多。并且這些設計師的解壓方式很多。譬如各種娛樂活動還有晚會等等。 

　　對比以上兩所公司，我們不難看出差距，即使同是新人設計師，所遇的狀況也是不同的。我們只能期待中國越來越重視設計的重要性，讓設計師能真正的發(fā)揮才能。 

編輯：張倩