編者按：王騫，曾就讀于師范類大學中文專業，先后從事教育和媒體雜志、報紙編輯工作，再從媒體工作轉行從事廣告傳播和影視制作，現任東方天健數字傳媒有限公司總經理。2013年3月14日，《設計·中國》 (design.cn)對東方天健數字傳媒有限公司總經理王騫進行了采訪。 。]

    意識到公司發展的創意性和前瞻性 

    設計·中國：公司是何時成立的?當時為什么想成立這樣一個公司?

    王騫：1997年公司成立，主要是當時深刻了解到廣告公司的創意性和前瞻性以及社會發展的需要;同時也覺得它和我的自身素質、發展方向非常吻合，也正是想走出傳統體制，改變自己的生活，所以才有了開創公司的念頭。

    設計·中國：你們公司的主要業務范圍有哪些?

    王騫：公司的業務范圍主要分幾類：一類是大型的影視制作機構，比如中央臺相關頻道、行影集團、山東電影電視劇制作中心、山東電視臺，比如山東電視臺的電視劇需要做片頭和包裝、電視臺的頻道和欄目包裝;二是大型的企業，海信集團、重汽集團、金晶集團，這一類做得更多的是廣告片、形象片、畫冊等;第三類是政府和事業單位，他們需要我們公司把他們的創作用影像表示出來，比如濟南市規劃局。

    形象、美譽度、業績很重要 

    設計·中國：你們公司如何承接項目?是否有專職業務員?

    王騫：業務來源情況更多的是形象、美譽度、業績大于業務人員。我們公司接的業務有一類是甲方把前期做了，我們做后期;另一類是全部由我們做。現在藝術創作的社會化已經非常強烈了。對于以前沒太做過品牌公司，我們就需要和他講很多東西，比如我們的業績，和他合作的方案，如果是長期合作的客戶這些都是不必存在的，維護客戶和保持客戶的良好關系比開脫客戶的成本要小很多。我們和很多企業合作過電視媒體的宣傳片和數字的項目，電視臺數字傳媒部門主要與專業的制作機構合作，因為專業的制作機構有他們的實力和能力，這體現了現在廣告行業的分工更加專業化。

    設計·中國：在競爭如此激烈的環境里你們公司和其他公司的區別在哪?

    王騫：我們的優勢就是在影像方面有高品質的影像制造。影像的一站式服務，無論你是什么類型的影片，從腳本開始全程為你提供。近幾年互聯網迅速發展，我們也做了幾部微電影。我們的app在蘋果店一直排在前面，我們也在開拓類似這樣的新媒體。

    設計·中國：你公司本著怎樣的經營理念在濟南廣告行業立足?

    王騫：我們公司在濟南以及北京規模比較龐大，大概有80到90人，我們以做重大項目為主，在北京有一個公司，有些大項目我們能做到前期策劃和創意在北京完成，具體實施在兩地完成，我們形成兩地操作模式，這樣具有獨特性。2011年我們派團隊去北京做圓明園電影的錄制，在北京堅持了五年把圓明園電影做完，電影放映時一炮把公司名氣打響。

經濟發展的制約是廣告創意行業的第一制約因素 

    設計·中國：你是如何看待濟南的廣告創意行業?有怎樣的發展契機和制約因素?

    王騫：濟南設計行業的格局基本塵埃已定了，基本上你擅長什么，實力怎么樣都是公認的，混戰階段已經過去，廣告業的高速發展階段也已經過去，客戶的成熟度也不低于北上廣，我們現在的廣告創作能力也不比他們低多少。

我們的發展契機，第一，信息渠道是通暢的，中外的好公司甚至是一般的公司在人員交流狀態上也是十分頻繁的，過去那種以外資廣告公司主打天下也已經過時。第二也有客戶的要求，海爾、海信的要求也不低于本地的要求，你必須同樣去面對。濟南的公司一部分是綜合強大的，另一部分是年輕人三五個人的工作室。相對于大的公司，小公司分工更明確，產業結構非常明確，我們得肯定小公司機動靈活的方式。

制約行業的發展因素，大體上講就是整體的經濟形式，如果經濟不好，無論是設計行業還是建筑行業，誰來找你做廣告。所以對中國來講第一制約因素是經濟發展的制約。經濟增速和經濟發展以及市場的擴大化是制約我們服務行業的直接因素。第二制約因素是人才，這在廣告行業更加突出，我們不像別人可以靠網絡，靠設備，靠銷售。就我們公司來說，有三分之一的人在公司工作超過十年，新鮮血液的直接融入也是一個制約因素。

    設計·中國：你覺得設計公司需不需要相關的政府政策給予行業扶持?

    王騫：我覺得我們不需要政府的扶持，只要做好自己的事情就好，其實我們也不是什么弱勢，濟南有很多小公司不也一樣存活著，也沒有靠扶持。現在扶持都成為某些人撈錢、撈利益的手段，我個人認為扶持是個偽命題，任何一個行業不是說扶持就能隨便扶持起來的。我們主要還是能力還不夠，職業殺傷力不夠，社會政府有扶持的政策，市場經濟。

    設計·中國：你公司員工跳槽情況是怎么樣的呢?

    王騫：跳槽對于我們公司來說相對比較少，工作十年以上的有三分之一，工作五年以上的有三分之一，要研究現在年輕人的需求，營造一個較為和諧融洽的工作氛圍，效率才會高。

    設計師缺乏對設計的深入思考 

    設計·中國：你們公司招聘的應屆畢業生能否達到你們預期的要求?

    王騫：從我的內心來講希望就業者有一點社會經驗就行，在外面待過一年的也行，剛畢業的大學生來了你這之后，有很多人不認為你這的好是好。他只要在外面待過一年比較了就懂得珍惜。只要你優秀，沒有社會經驗也是可以的，不需要你有業界經驗，不要你有任何專業背景，甚至哪畢業的不重要，設計需要的是天賦。我要求要有激情、規范、協作、快樂的工作態度。濟南的設計師普遍缺乏職業精神，設計師容易妥協，缺乏對設計的深入思考。

    設計·中國：對于現代設計教育你有何看法?

    王騫：我覺得現在畢業的大學生都很可憐，他們被學校弄糊涂了，剛進學校就充滿焦慮、閑散、茫然，這是一種普遍現象。有的學校強調要有實踐能力，有的說不考研就找不到好工作。孩子們本身就不想干這個事，沒有選自己愛好的東西，老師們也沒有一腔的熱血把東西教給學生，這對設計教育來說是一個問題

編輯：曹卓